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    浅谈如何发挥工会组织在促进企业改革改制中的作用

    龙腾金沙体育官方网站-金沙体育官网 2014-04-26 357次 返回

    目前,我省的国有企业的改革改制步伐正稳步推进。国有企业改革改制的根本方向和目的是建立现代企业制度,盘活国有资产,做大做强做优国有企业。国有企业的改革改制方案的实施都会直接触及到职工群众的切身利益和合法权益,这必将对职工群众“国有情结”的思想观念产生巨大影响,产生各种复杂的心理因素,将会影响企业改制的顺利进行。

    工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的忠实代表和维护者,工会组织应如何坚定不移地支持改革,积极宣传党的改革方针政策,旗帜鲜明地维护职工的合法权益和企业的稳定,促进企业改革改制依法、民主、和谐地进行。笔者结合多年的基层工会工作实践和本企业改革改制的实际,谈谈一些肤浅的看法。

    一、工会要成为企业改革改制政策宣传,思想教育的引导者    

    一要做好思想发动工作。工会组织要主动协助党政做好宣传工作,宣传改革的政策和企业改制的必要性,宣传企业改制的相关知识,最大限度地赢得广大职工群众对改革的理解和支持。二要开展形式多样的政策宣传教育活动。充分利用有线电视、橱窗、宣传栏、黑板报等宣传工具,开展形式多样、扎实有效的宣传教育活动。关又非常关注的问题,既要严格按照有关政策办,又要人性化操作,有些敏感性问题,个别职工弄不清楚的事,一定要反复上门做工作,反复解释,直到弄清为止。 三是向企业改制中职工关心的“难点”问题延伸,让职工心顺。加强对职工的思想疏导工作,依据政策法规对职工的疑虑进行解释,引导职工通过正当的、合法的、理性的渠道和方式表达自己的利益诉求,既要维护职工权益,又要维护企业稳定。     

    二、工会要成为企业改革改制中职代会召开的组织

    一是要进一步完善企业工会及其相关工作机构。做到工会组织健全,人员不减,工作不停,在参与企业改制中,做到人员到位,工作到位,成效到位。 二是认真做好职代会的筹备工作。企业工会应做好职代会任期届满如期召开会议,进行换届选举。有内退和下岗职工的企业,要按照全总基层组织建设部的有关规定,应在内退和下岗职工中产生一定比例的职工代表,这样有利于倾听各方面职工的意见和呼声,从整体上代表和维护企业职工的利益,更好地发挥职工代表的桥梁和纽带作用,把不稳定因素化解在萌芽状态。三是依法按规召开职代会。正式召开职代会必须要有三分之二的职工代表出席才能举行。改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过,并采取无记名投票方式进行表决,不得采取鼓掌或举手通过的方法,经全体职工代表半数以上通过方为有效。否则,企业改制方案不得出台,职工安置方案不得实施。 

    三、工会要成为企业改革改制和谐稳定的维护者 

    一是做好维护合法权益的工作。维稳首先要维权,维权首先要加强机制建设,就是要确保职工的知情权、参与权、表决权和监督权落到实处。民主管理、利益诉求得到充分体现,矛盾就会减少甚至消失,企业改制就会和谐稳定。二是做好信访维稳和改制信息上报工作。企业改制对职工而言不仅仅是身份的改变,更主要是牵涉到职工切身利益的调整,出现一些矛盾也是在所难免的。各级工会要深入调查研究,摸清在企业实施改制过程中出现的涉及职工切身利益的有关情况,积极主动向党政有关方面反映。要畅通信息渠道,做好改制信息报送工作,这是和谐稳定改制的一个重要环节。拓展信息渠道和来源,多层面、多角度、多手段收集信息,建立多级预警网络,通过“预测、预审、预报、预防”,力求在第一时间内对影响稳定的矛盾化解在萌芽状态。 三是做好改革改制期间困难职工的帮扶工作。帮扶困难职工是工会的主要工作,是增强工会组织凝聚力、向心力的一个优势。象“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”是我们的品牌,我们要把品牌做大、做强,特别在企业的改制过程中,要进一步关心职工的疾苦,千方百计地解决好职工的生活,使职工感受到组织的温暖,增强他们克服困难的信心。


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